報酬制度
自らが生み出す結果によって、報酬を得ることができる
入社後２年間を対象として、ライフプランナーが営業活動に必要とする知識、技術、習慣を身につけることに専念できるための初期補給金を支給します。入社3年目以降は、お客さまへの貢献（販売実績等）に応じた報酬へ移行します。
ライフプランナーの報酬体系と種類
| 種類 | 報酬 | 内容 |
|---|---|---|
| 月例報酬 | 初年度手数料 （第1保険年度） |
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| 継続手数料 （第2～4保険年度） |
| 種類 | 月例報酬 | |
|---|---|---|
| 報酬 | 初年度手数料 （第1保険年度） |
継続手数料 （第2～4保険年度） |
| 内容 |
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直近の業績・継続率に応じたボーナスも
入社3年目以降は個人の業績に応じたボーナスが四半期ごとに支給されます。
| 種類 | 報酬 | 内容 |
|---|---|---|
| 四半期ボーナス | 業績・継続ボーナス （入社3年目から支給） |
個人業績に応じて支給 |
| 種類 | 四半期ボーナス |
|---|---|
| 報酬 | 業績・継続ボーナス （入社3年目から支給） |
| 内容 | 個人業績に応じて支給 |